劳动合同不可以不写工资，劳动合同法第17条当中规定了劳动合同必须具备的条款，其中就包括劳动报酬。在劳动报酬的这一块，公司需要明确约定出员工每个月的固定工资。这个在劳动合同上面没有这个工资的规定的数额这个做法本身就是不合理的，在我们国家的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。
工资报酬在多的企业当中都是属于保密信息，上海交通肇事逃逸自首判多久上海交通肇事赔偿和解后反悔工资的具体金额只有个人知道，这也是为了禁止公司员工之间互相攀比，所以，埂? 在司法实践中，如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不一致的。劳动合同不写薪资后果:先别签，上海交通肇事误工时间怎么算劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
劳动合同不写具体工资金额
所以，在你即将要跟这家公司签订的劳动合同上，即使没有写明你的月薪、年薪，但只要有个“乙方的月工资按甲方薪资管理规执行”，或者“工资执行公司规定”。
劳动合同不写工资对劳动者有什么不利后果
问题解答: 公司在劳动合同上不写工资金额，上海刑事案件请哪里的律师好上海交通肇事免除逮捕的条件是违法的。劳动报酬是劳动合同的必备条款，因此公司在与劳动者协商达成一致后。两周前，小王到厦门某科技公司应聘，面试通过后，人事拿了一份《劳动合同》要求其签名，王先生发现合同上的工资待遇是空着的。 小王要求人事在《劳动合同》上补充填写。
劳动合同不写工资发放日期
劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，上海交通肇事被扣留的驾驶证该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件。应发工资是指员工按照劳动合同规定应当领取的全部工资，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等各种形式的报酬。应发工资是企业和员工之间的约定，应该在劳动合同中明确规定。
