(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，劳动合同模板用什么纸写未能就变更劳动合同内容达成协议的。所谓不能胜任工作，物业监控员劳动合同怎么写是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
劳动合同中不能胜任工作
具体可以去看看《劳动合同法》第46条，里面有提到，以40条解除劳动合同的，还是得支付经济补偿。员工不能胜任岗位的如何辞退？ 《劳动合同法》第四十条第二规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用。
劳动法解除劳动合同规定
劳动者无法胜任工作怎么办 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限。
如果员工不能胜任职位单位怎么处理
《劳动合同法》第四十条第二规定，身份证用于签合同怎么写劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。员工不能胜任工作，调岗了还是不能胜任的情况下，劳动合同写不胜任调岗单位是可以跟员工解除劳动关系，但是需要提供有效证明员工不能胜任工作。
根据我国劳动合同法规定，如果劳动者不能胜任工作，培训机构报名合同协议样本怎么写经过培训或者调整工作岗位后，依然不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。那么，劳动法是如何界定劳动者不能胜任工作的呢。张某与某公司签订了无固定期限的《劳动合同书》，双方约定公司根据工作需要安排张某在市场部从事助理的工作。2013年5月，该公司根据2012年年考核结果。
所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。丁? 你好，《劳动合同法》第四十条第二是用人单位对不能胜任工作劳动者解除合同的规定。根据《劳动合同法》第四十条第二规定，劳动者不能胜任工作。《劳动合同法》第四十条第二款规定，个人的股份转让怎样写合同劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动者不能胜任工作的合同解除
报热线回复:记者了解到，根据《劳动合同法》第四十条第二规定:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。通过第26条规定可以得到两个结论：第一、当劳动合同已就工作内容、绩效考核标准进行约定的，则按照约定内容履行；第二、当未约定时。
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