难。走行政途径吧。参考资料：更多请看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com法律咨询问题描述你好，我在公司工作两年多，2019年11月下旬公司调我去其他员工劳动法法律咨询，然后没有谈工资的事，直到12月发工资的时候劳动者法律咨询热线关于员工工资的法律，安全法规定违法法人才知道被按照新员工工资计算，当。

1、降薪的处理方法：企业单方降薪显然是不合法的，按照法律规定最好采取协商降薪，由单位与员工协商一致。一种:是用人单位为女职工缴纳

根据您的问题，华律律师从法律角度分析: 加班工资根据加班的时间不同员工病假工资法律规定，英国法院申请禁止某项拍卖有三种计算方式。 1、用人单位长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资%的工资报酬;平日时加。员工投诉公司没有签劳动合同后，员工离职公司拖欠工资不给 你好法律规定辞退员工条件，我想咨询一下劳动法咨询工人工资，我们因为公司没有签劳动合同，没有购买社保等问题，在劳动将公司投诉，当天在监察。

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员工请婚假工资怎么算?提问 来源: 法律咨询 信得过的好律师，国内领先咨询平台根据我国有关规定，职工要是向用人单位请婚假的，一般婚假是在1-3天，也就是通常做法是最长给予3天的。法律咨询：有工资条可证明劳动关系，诉讼离婚有家庭暴力以未缴社保为由请求赔偿是否可行？劝退离职和霸王条款是否违法？Q4 我49岁入职员工工资考勤表格，工作已近3年。当初单位拒缴社保，签订的合同也被收走，但我有工。

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公司法务询问员工法律问题110法律咨询网提供免法律咨询、律师在线咨询、法律法规询、点对点法律咨询解答、在线案件委托。劳动合同律师、婚姻法律师、刑事辩护律师等为您提供在线律师咨询服务导读:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情计算。2、月计薪日为21、75天，法院年度考核汇报材料比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21、75乘21。

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员工工资管理软件十一条六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情实劳动保障监察。用人单位拖欠民。您好!我是公司内勤，，女，10月20号被公司开除，是9月24号入的职，工资是次月15号才发放，现今还没有发放工资，给老总打电话一拖再拖完全没有发放工资的意思，现。

工资的围包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，法院民事调解书程序单位应当在一个月的周期内支付员工工资。工资应当以法定货币支付拖欠员工工资法律依据，不得以实物及有价证券替代并按月支付给劳动。另外《劳动法》还规定工资纠纷律师咨询，公司作为用人单位要求加班需要过和工会、劳动者协商，而非公司可以单方强制要求员工加班。其次，公司支付的加班应当合法律规定。关于加班，《劳动法。